1256 Phalen Blvd. St. Paul, MN 55106
Soo dhejinta shaqada way dhacday
Daawo Shaqooyinka Hadda JiraDulmarka booska:
Ka mas'uul ah jihada iyo isku duwidda maamulka mushaar bixinta ee US iyo Canadian. Khabiirka mushaharka iyo faa'iidada ayaa mas'uul ka ah fulinta dhammaan hawlaha lagama maarmaanka ah si loo gaaro ujeedooyinka habaynta mushaar bixinta ururka, oo ay ku jiraan xiriirka hanti-dhawrka dibadda iyo gobolka, gobolka, iyo wakaaladaha federaalka. Intaa waxaa dheer, doorkan ayaa mas'uul ka ah maamulka dhammaan faa'iidooyinka iyo barnaamijyada hawlgabka, oo ay ku jiraan caafimaadka, ilkaha, aragga, caymiska nolosha, naafanimada gaaban iyo muddada dheer, iyo qorshaha 401 (k). Booskani wuxuu u baahan yahay qof si faahfaahsan u jihaysan oo khibrad hore u leh iyo aqoonta nidaamka mushahar bixinta iyo dheefaha.
Shaqooyinka Muhiimka ah (waajibaadyada iyo waajibaadka loo baahan yahay):
- Wuxuu falanqeeyaa, diyaariyaa oo soo geliyaa xogta mushaharka isagoo isticmaalaya iyo nidaamka HRIS si loo soo saaro mushahar sax ah oo waqtiyeysan oo loogu talagalay goobo badan oo ay ku jiraan kuwa Kanada.
- Waxay xaqiijisaa u hoggaansanaanta dhammaan sharciyada gobolka, gobolka, iyo federaalka ee mushaharka iyo saacadaha waxayna ilaalinaysaa aqoonta hadda jirta.
- Wuxuu diyaariyaa warbixinnada toddobaadlaha, bilaha, rubuc-billaha ah iyo dhammaadka sannadka-dhammaadka mushaharka guud, saacadaha la shaqeeyay, ururinta PTO/fasaxa, cashuur-jarida, faa'iidooyinka laga jaray, iwm.
- Wuxuu fududeeyaa maamulka iyo tababarka shaqaalaha iyo fahamka isticmaalka HRIS, hababka mushaar bixinta, faa'iidooyinka, dhimista, iwm.
- Ku sii jiro nidaamka HRIS (Dayforce) si loo hubiyo isticmaalka iyo taageerada nidaamka waxtarka leh.
- Cusboonaysiinta iyo haynta macluumaadka shaqaalaha ee nidaamka saacada wakhtiga oo ay ku jirto gelitaanka shaqaaleysiinta cusub iyo joojinta Dayforce.
- Waxay xaqiijisaa saxnaanta dhammaan isdiiwaangelinta dheefaha ee HRIS si ay u siiso iibiyeyaasha xogta xaq u yeelashada saxda ah.
- Waxay qabataa hanuuninta shaqaaleysiis cusub, fuulid, offboarding, VOE, waxayna qaybisaa agabka diiwaangelinta faa'iidooyinka.
- Wuxuu ka jawaabaa su'aalaha faa'iidooyinka ee maamulayaasha iyo shaqaalaha ee ku saabsan bixinta qorshaha, diiwaangelinta dheefaha, isbeddelka xaaladda, iyo weydiimaha kale ee guud.
- Nidaamiya oo maamula dhammaan codsiyada maqnaanshaha, waraaqaha naafada, naafanimada iyo FMLA.
- Waxay si wax ku ool ah u tarjumeysaa FMLA iyo ADA saamaynta marka ay la xiriiraan caleemaha maqnaanshaha/naafada.
- Waxay ka jawaabtaa 401 (k) su'aalaha maamulayaasha iyo shaqaalaha ee la xiriira diiwaangelinta, qorshaha isbeddelka iyo qaddarka tabaruca. Waxay maamushaa wax ku biirinta la-qabsiga sanadlaha ah.
- Waxay hogaamisaa oo maamushaa habka diiwaangelinta furan.
- Waxay ilaalisaa liiska mushaharka, faa'iidada, FMLA, iyo faylasha shaqaale ee kala duwan
- Shaqooyinka kale waxaa loo qaybin karaa sida daruuriga ganacsiga.
- U hoggaansanaanta iyo caymisyada shaqaalaha dhirta ayaa raacaya dhammaan GMPs, Badbaadada Shaqsiyeedka, Badbaadada Cuntada, HACCP, iyo Xeerarka SQF. U hogaansama Xeerka Anshaxa Baldinger
- Dabeecadaha ku dayashada leh ee muujiya wada shaqaynta, ixtiraamka, xirfad-yaqaannimada iyo sidoo kale ka tarjumaysa Himilada iyo Himilada Rootiga Baldinger.
- Wuxuu muujiyaa rabitaanka barashada iyadoo qayb ka ah ururada nidaamka horumarinta joogtada ah.
- Wuxuu u shaqeeyaa si badbaado leh wuxuuna si degdeg ah uga warbixiyaa khataraha lagu aqoonsaday deegaanka shaqada.
Waxbarasho iyo Shuruudaha Khibrad/Aqoon
- Shahaado jaamacadeed ama khibrad u dhiganta
- Ugu yaraan 2 sano oo waayo-aragnimo ah oo mushahar-bixineed & dheefaha
Xirfadaha / Sifooyinka la rabo ( doorbidayaa laakiin looma baahna ):
- Khibrad u leh Ceridian/Dayforce Payroll & Nidaamka HRIS
- Khibrad u leh maamulka mushaharka iyo faa'iidooyinka Alberta
- Aqoonta sharciga shaqada ee Alberta
- Khibrad u leh maamulka mushaharka iyo faa'iidooyinka Ontario
- Aqoonta sharciga shaqada ee Ontaariyo
Baahida Jireed:
- Awood u leh inuu ka shaqeeyo jawi xafiis oo caadi ah
- Safar marmar ah, in ka yar 10%
Xog dheeraad ah:
Shaqooyinka booska muhiimka ah iyo waxbarashada iyo waaya-aragnimadu waxay matalaan heerarka ugu hooseeya ee waxbarashada, waayo-aragnimada iyo aqoonta loo baahan yahay si loo guto waajibaadka muhiimka ah ee jagadan. Sharaxaada boosku ma aha heshiis qoran ama si maldahan oo shaqo. Baldinger Bakery waxay xaq u leedahay inay dib u eegis ku sameyso ama beddesho shaqooyinka booska muhiimka ah iyo/ama waajibaadka iyo mas'uuliyadaha loo baahan yahay marka loo baahdo.
Waxaan nahay Loo-shaqeeye loo siman yahay mana takooreyno shaqaale ama codsade shaqo sababtoo ah jinsiyad, midab, lab ama dhedig, da', asal qaran, diin, nooca galmada, aqoonsiga lab iyo dhedig, heerka ruug-cadaaga, iyo saldhigga naafanimada ama wax kale heer federaal, gobol ama heer maxalli ah oo la ilaaliyo.