Dhallaanka Kormeeraha Shift Dukaanka / Fududeeyaha Joogtada ah

Gerdau waa shirkadda hormuudka u ah soo saarista birta dhaadheer ee Ameerika, waana mid ka mid ah alaab-qeybiyeyaasha waaweyn ee birta dheer ee takhasuska leh ee adduunka. Iyadoo in ka badan 45,000 oo shaqaale ah, Gerdau waxa uu leeyahay awood rakiban oo ka badan 25 milyan metrik ton oo bir ah waana dib u warshadaynta ugu weyn ee Latin America, iyo adduunka oo dhan, waxay u beddeshaa malaayiin metrik ton oo qashinka ah sannad kasta.

Gerdau Long Steel Waqooyiga Ameerika waa hogaamiyaha wax soo saarka birta yar yar iyo dib u warshadaynta birta ee Waqooyiga Ameerika, oo leh awood wax soo saar sanadle ah oo ku dhow 10 milyan metrik ton oo alaab birta dhammaysay. Iyada oo loo marayo shabakad toosan oo isku dhafan oo ah warshad yaryar, tas-hiilaad dib-u-warshad dib u warshadayn ah iyo hawlgallo hoose, shirkaddu waxay u adeegtaa macaamiisha Maraykanka iyo Kanada oo dhan, iyada oo bixisa badeecado kala duwan oo dheellitiran oo isugu jira birta baayacmushtarka, rebar, qaabab dhismeed, bir la sameeyay, bir duuban oo siman iyo usha siliga.

Gerdau Special Steel North America waa soo saare bar injineer ah oo xarunteedu tahay Jackson, Michigan oo leh warshado bir ah oo heer caalami ah oo ku yaal Jackson, Michigan, Monroe Michigan, iyo Fort Smith, Arkansas, iyo tas-hiilaadka birta ee Huntington, Indiana, Pleasant Prairie, Wisconsin, Lansing, Michigan, Canton, Ohio, iyo Waqooyiga Vernon, Indiana.

Iyada oo leh birta farsamaysan ee soo saarta awooda Waqooyiga Ameerika, Yurub, Brazil, iyo ugu dhakhsaha badan inay noqoto Hindiya, kooxda Gerdau Special Steel waa alaab-qeybiyaha ugu weyn ee baararka birta ee injineerinka SBQ ee warshadaha gawaarida caalamiga ah iyo kuwa culus.

Kormeeraha Shift wuxuu mas'uul ka yahay kormeerka iyo isku dubaridka shaqada loo xilsaaray ee St. Paul Steel Mill Melt Shop ee ku hawlan soo saarista birta si ay ugu daraan maaraynta iyo habaynta qashinka, hawlgalka hufan ee dhammaan qalabka foornada foornada, foornada korantada hawlgalka, diyaarinta suunka iyo tundishka, hawlgalka shubista joogtada ah, iyo beddelka baabuurta tareenada ee Dukaanka dhalaalka.

Marka loo eego hagida Kormeeraha Guud, Dukaanka Melt, booskan ayaa ugu horrayn lagula xisaabtamayaa kormeerka shaqada ee dukaanka dhalaalka. Masuulka xilka hayaa waxa uu ku celceliyaa lool aad u badan marka uu shaqaynayo shaqada wareejinta. Booskani wuxuu u warbixiyaa Kormeeraha Guud, Dukaanka Melt, oo ay weheliyaan saddex (3) Korjooge Shift oo kale.

Masuulka xilka haya ayaa mas'uul ka ah isticmaalka waxtarka iyo hufnaanta leh ee shaqaalaha iyo agabka si uu si badbaado leh u soo saaro birta tayada leh ee ugu jaban ee suurtogalka ah.

Masuulka xilka hayaa waxa uu sameeyaa kormeer degdeg ah oo ah labaatan ilaa afar iyo labaatan (20-24) shaqaale wax soo saar saacadle ah oo ku lug leh rarista, maaraynta iyo dhalaalidda qashinka, sifaynta iyo tuurista birta dareeraha ah iyo aqoonsiga iyo maaraynta biiladaha.

Masuulka xilka hayaa waxa uu caawiyaa, tilmaamaa, toosiyaa, oo uu tababaraa shaqaalaha habraacyada hawlgelinta ee ku lug leh nidaamka dukaanka dhalaalka, oo ay la socoto daryeelka qalabka la isticmaalo. Marka laga soo tago waajibaadyadan kormeerka, qofka xilka haya ayaa mas'uul ka ah buuxinta dhammaan warbixinnada dayactirka, wax-soo-saarka, iyo kormeerka marka loo baahdo. Marka la gaarayo yoolalka shaqada iyo mas'uuliyadaha booskan, qofka xilka haya waa inuu la xiriiraa Horjoogihii Shift Shift ee hore, Kormeeraha Dayactirka Dukaanka dhalaalay sida xaaladda qalabka; Kormeeraha Guud, Dhalalinta iyo Kaabista iyo Kormeeraha Dukaanka dhalaalay, ee ku saabsan dhibaato kasta ama tilmaamo gaar ah

Dhibaatooyinka la xidhiidha booskan waxaa ka mid noqon doona cilladda qalabka, xulashada qashinka aan habboonayn, iyo habdhaqanka ilaalinta guriga oo aan ku filnayn. Caqabadda ugu weyn ee booskan waa dayactirka socodka shaqada iyada oo loo marayo meelaha dhalaalka iyo tuurista si loo helo wax soo saarka ugu wanaagsan ee birta tayada leh ee ugu yar ee suurtogalka ah.

Bixi taageero buuxda hirgelinta iyo maareynta nidaamka Badbaadada In Action ee aagga mas'uuliyadda. Ka qaybqaado dhammaan shilalka iyo baadhitaanada shilalka ee goobta mas'uuliyadda. Samee nashaadyada badbaadada caadiga ah oo ay ku jiraan safarrada kormeerka, xiriirka shaqaalaha iyo dalxiisyada muuqaalka. Hubi in xeerarka iyo shuruudaha badbaadada lagu dhaqmo dhammaan goobaha shaqada. Hubi in xeerarka shaqada lagu dhajiyay dhammaan goobaha shaqada. Ilaali u hoggaansanaanta heerarka maamulka muuqaalka.

Mas'uul ka ah soo saarista tayada la qoray ee alaabta oo ay ku jiraan dhammaan heerarka birta kaarboonka.

Mas'uul ka ah soo saarista tan loo qorsheeyay ee birta ah.

Mas'uul ka ah hababka shaqo ee habboon, hufan, iyo waxtarka leh.

Mas'uul ka ah hawlgalka saxda ah iyo ka faa'iidaysiga qalabka si looga hortago burbur iyo yaraynta dayactirka.

Mas'uul ka ah ogaanshaha iyo xallinta dambe ee dhibaatooyinka burburka.

Ka mas'uul ah xulashada, tababarka, badbaadada, anshaxa, iyo maamulka habboon ee siyaasadaha kale ee shaqaalaha ee shaqaalaha.

Ka mas'uul ah xakamaynta imaanshaha shaqaalaha iyo wareejinta.

Waxay la shaqeeyaan oo ay la shaqeeyaan kormeerayaasha kale, waaxaha, iyo adeegyada si loo yareeyo wakhtiga dhimista iyo burburka si loo kordhiyo wax soo saarka tayada tayada leh.

Mas'uul ka ah maamulida barnaamijyada badbaadada.

Mas'uul ka ah ilaalinta guriga waaxyaha.

Farsamooyinka lagu daro aqoonta aasaasiga ah ee macdanta; aqoon ballaaran oo ku saabsan hababka dukaanka dhalaalidda lagama maarmaanka u ah go'aannada ku saabsan isku dhafka qashinka, kaarboonka iyo isku dhafka oksijiinta, iyo xisaabinta daawaha si loo soo saaro dhammaan heerarka birta kaarboon; waayo-aragnimada habaynta tayada qashinka, iyo maaraynta foornada arc koronto iyo hawlo shubid joogto ah, hawlgalka iyo dayactirka ka-hortagga qalabka dukaanka dhalaalidda ee la xidhiidha oo ay ku jiraan wiishash, iyo awoodda lagu caawinayo ogaanshaha dhibaatooyinka burburka iyo dayactirka.

Masuulka xilka haya waa in uu u gutaa waajibaadka iyo masuuliyadaha kor ku xusan si waafaqsan dhammaan xeerarka deegaanka ee federaalka, gobolka iyo deegaanka. Shaqaaluhu waa inay sidoo kale u sheegaan xaalad kasta oo saameyn xun ku yeelan karta caafimaadka aadanaha ama deegaanka kormeerahooda dhow.

Waxay u baahan tahay Dibloomada Dugsiga Sare ama GED, Associates ama shahaadada koowaad ee jaamacadda. Shuruudaha booskan waxaa ka mid ah laba ilaa toddobo sano oo kormeer iyo khibrad wax soo saar ah oo ku saabsan samaynta birta korantada iyo hababka shubista.

• Daawooyinka iyo Daawaynta
• Ilkaha
• Aragtida
• Caafimaadka & Daryeelka Ku-tiirsanaanta (Akoonka Kharashka Dabacsan)
• 401K
• Caymiska Nolosha Aasaasiga ah/Shilka
• Adeegyada U doodaha Caafimaadka
• Barnaamijka Caawinta Shaqaalaha
• Barnaamijka lacag celinta waxbarashada

Gerdau waxa uu aaminsan yahay in loo siman yahay fursad shaqo oo la xiriirta dhammaan shaqaalaha iyo codsadayaasha shaqada. Waa siyaasadda Gerdau in aan la takoori doonin shaqaale ama codsade shaqo oo ku salaysan isir, diin, midab, asal qaran, dhalasho, xaalad guur, jinsi, da', nooca galmo, macluumaadka hiddaha, aqoonsiga jinsiga, heerka mujaahid, naafo, ama xaalad kale oo sharci ahaan loo ilaaliyo. Dhammaan codsadayaasha dibadda ah waa inay si sharci ah ugu qalmaan inay isla markiiba ka shaqeeyaan waddanka la kiraysto iyada oo aan la kafaala qaadin hadda ama mustaqbalka

Haddii aad tahay qof aragga naafada ka ah ama aad leedahay naafo kale sida uu dhigayo Xeerka Naafada Ameerikaanka ama sharci la mid ah, oo aad rabto inaad ka hadasho meelaynta suurtagalka ah ee la xidhiidha codsiga shaqada ee Gerdau, fadlan kala xidhiidh Kooxdayada Helitaanka Talent (866) 788-2798 ama [email protected] .